Sanoosa Oy
Sinikka Harjunpää
Eteläkatu 3
13100 HÄMEENLINNA
SUOMI
e-mail: sanoosa@aina.net
gsm: 045 1252341
kotisivut: www.sanoosa.net
Sanoosa Oy
Sinikka Harjunpää
Eteläkatu 3
13100 HÄMEENLINNA
SUOMI
e-mail: sanoosa@aina.net
gsm: 045 1252341
kotisivut: www.sanoosa.net
9.9.2008
VARAA AIKA ILMAISEEN KARTOITUKSEEN
Lue lisää »
2.7.2008
Tervetuloa uudet asiakkaat
Lue lisää »
TYÖNOHJAUKSEN KESTO JA MUODOT
TYÖNOHJAUKSEN PERINNE Työnohjaus on kehittynyt moninaisten lähellä ihmistä toimivien ammattien myötä, Suomessa alkaen 1940-1950 -luvulta. Psykiatriasta ja kirkon toiminnasta työnohjaus levisi laajemmin sosiaali- ja terveyslalle, opetus- ja kasvatusalalle ja muuhun julkisen puolen työhön sekä 1990-luvulta yrityksiin yksilöiden ja ryhmien kehittämistyökaluksi. (ks. Osviitta 3/2008, Ristikangas) KESTO Työnohjaus on yleensä pitkäkestoista ( 1 - 3 v.). Työnohjaus soveltuu työn kehittämiseen "ihmisen aikataululla". Monia asioita ja muutoksia voidaan kiirehtiä, ei kuitenkaan ihmisen kehittymistä, oppimista ja asioiden sisäistämistä. Keskeistä työnohjauksessa ovat vuorovaikutus ja prosessimaisuus. Tutkimisen ja jäsentämisen kohteina ovat mm. perustehtävä, suhde työhön, työrooleihin ja tunteisiin, tavoitteet ja yhteisyyden kokeminen. Työnohjaus voi olla myös pysyvä osa työprosessia hoito-, asiakaspalvelu- tai muissa kuormittavissa tehtävissä. Lyhytaikaisempaa työnohjausta voidaan käyttää rajatun asian käsittelemiseen, jolloin menetelmät ovat enemmän valmentavia. Työnohjaaja tarjoaa työyhteisöön kuulumattoman, ulkopuolisen peilin prosessille. Työnohjauksen tapaamiset sovitaan yleensä 1 x / 3 vk. Tämä on tutkimusten mukaan optimaalinen tapaamisväli. Tarprrn mukaan aikataulua voidaan muokata. TYÖNOHJAUKSEN MUODOT Yksilötyönohjaus
Esimiestyönohjaus
Parityönohjaus
Ryhmätyönohjaus
Työyhteisön työnohjaus
Vertaistyönohjaus
|