Sanoosa Oy
Sinikka Harjunpää
Halituskatu 3 A 22
13100 HÄMEENLINNA
SUOMI
e-mail: sanoosa.harjunpaa@gmail.com
gsm: 045 1252341
kotisivut: www.sanoosa.net
Sanoosa Oy
Sinikka Harjunpää
Halituskatu 3 A 22
13100 HÄMEENLINNA
SUOMI
e-mail: sanoosa.harjunpaa@gmail.com
gsm: 045 1252341
kotisivut: www.sanoosa.net
2.9.2010
HUOLEHDI ITSESTÄSI ESIMIES!
Lue lisää »
2.9.2010
ILMAINEN KARTOITUSTAPAAMINEN
Lue lisää »
7.1.2010
YHTEYSTIEDOT MUUTTUVAT
Lue lisää »
TYÖNOHJAUKSEN KESTO JA TOTEUTUSTAVAT
KESTO Työnohjaus on yleensä pitkäkestoista ( 1 - 3 v.). Työnohjaus soveltuu työn kehittämiseen "ihmisen aikataululla". Monia asioita ja muutoksia voidaan kiirehtiä, ei kuitenkaan ihmisen kehittymistä, oppimista ja asioiden sisäistämistä. Keskeistä työnohjauksessa ovat vuorovaikutus ja prosessimaisuus. Tutkimisen ja jäsentämisen kohteina ovat mm. perustehtävä, suhde työhön, työrooleihin ja tunteisiin, tavoitteet, jakaminen ja yhteisyys. Työnohjauksen olisi hyvä olla pitkäaikainen tai pysyvä osa työprosessia erityisesti hoito-, asiakaspalvelu- ja muissa kuormittavissa tehtävissä. Työnohjaus sopii hyvin myös välineeksi muutoksissa, uuteen tehtävään siirtymisessä tai milloin tarvitaan muutoin syvälle menevää työn ja oman minän suhteen tarkastelua. Lyhytaikaisempaa työnohjausta voidaan käyttää jonkun rajatumman asian avaamiseen. Esimerkiksi kriisi- ja työpaikkasovittelu -tyyppiset ohjaukset voivat olla suhteellisen tiiviitä ja ajallisesti rajattuja prosesseja. Solmujen avaamisen jälkeen on suotavaa jatkaa työnohjauksella tilanteen vakiinnuttamiseksi. Lyhytaikaisempaa valmennuspainotteista työnohjausta voi olla myös vastauksen hakeminen johonkin rajattuun asiaan tai uuteen työtehtävään paneutuminen (esim. kehityskeskustelu). Työnohjaaja tarjoaa työyhteisöön kuulumattoman, ulkopuolisen peilin prosessille ja huolehtii prosessin etenemisestä. Työnohjauksen tapaamiset sovitaan yleensä 1 x / 3 vk. Tämä on tutkimusten mukaan optimaalinen tapaamisväli. Tarpeen mukaan aikataulua voidaan muokata. Jänteen ylläpitämiseksi tapaamisten välin ei olisi syytä olla yli kuukautta, kriisiohjauksessa tapaamisia puolestaan voi olla tiheämmin.
TYÖNOHJAUKSEN MUODOT
Yksilötyönohjaus
Esimiestyönohjaus
Parityönohjaus
Ryhmätyönohjaus
Työyhteisön työnohjaus
Vertaistyönohjaus
|