TYÖNOHJAUKSEN KESTO JA TOTEUTUSTAVAT

KESTO

Työnohjaus on yleensä pitkäkestoista ( 1 - 3 v.). Työnohjaus soveltuu työn   kehittämiseen "ihmisen aikataululla". Monia asioita ja muutoksia voidaan kiirehtiä, ei kuitenkaan  ihmisen kehittymistä, oppimista ja asioiden sisäistämistä. Keskeistä työnohjauksessa ovat vuorovaikutus ja prosessimaisuus. Tutkimisen ja jäsentämisen kohteina ovat mm. perustehtävä, suhde työhön, työrooleihin ja tunteisiin, tavoitteet, jakaminen ja yhteisyys.

Työnohjauksen olisi hyvä olla pitkäaikainen tai pysyvä osa työprosessia erityisesti hoito-, asiakaspalvelu- ja muissa kuormittavissa tehtävissä. Työnohjaus sopii hyvin myös välineeksi muutoksissa, uuteen tehtävään siirtymisessä tai milloin tarvitaan muutoin syvälle menevää työn ja oman minän suhteen tarkastelua.

Lyhytaikaisempaa työnohjausta voidaan käyttää jonkun rajatumman asian avaamiseen. Esimerkiksi kriisi- ja työpaikkasovittelu -tyyppiset ohjaukset voivat olla suhteellisen tiiviitä ja ajallisesti rajattuja prosesseja. Solmujen avaamisen jälkeen on suotavaa jatkaa työnohjauksella tilanteen vakiinnuttamiseksi. Lyhytaikaisempaa valmennuspainotteista työnohjausta voi olla myös vastauksen hakeminen johonkin rajattuun asiaan tai uuteen työtehtävään paneutuminen (esim. kehityskeskustelu).

Työnohjaaja tarjoaa työyhteisöön kuulumattoman, ulkopuolisen peilin prosessille ja huolehtii prosessin etenemisestä. Työnohjauksen tapaamiset sovitaan yleensä  1 x / 3 vk. Tämä on tutkimusten mukaan optimaalinen tapaamisväli. Tarpeen mukaan aikataulua voidaan muokata. Jänteen ylläpitämiseksi tapaamisten välin ei olisi syytä olla yli kuukautta, kriisiohjauksessa tapaamisia puolestaan voi olla tiheämmin. 

TYÖNOHJAUKSEN MUODOT

Yksilötyönohjaus

• työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen perusteella yksilöohjausta TAI 
• itse hakeutuen, mutta työnantajan kustannuksella TAI 
• itse hakeutuen,omalla kustannuksella
• tapaaminen yleensä 2 x 45 min, jolloin aloittamisen ja lopettamisen väliin jää selkeästi työskentelyaikaa 
• 45 - 60 min. soveltuu tilanteeseen, joissa tavoitteena on ensisijaisesti esim. asiakastilanteiden käsittely ja purkaminen

Esimiestyönohjaus

• työnantajan kanssa tai itse tehdyn sopimuksen perusteella
• tapaaminen 2 x 45 min.

Parityönohjaus

• työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen perusteella esim. työparille, uudelleen sijoitetuille tai muussa tilanteessa, jossa parityönohjaus koetaan tarpeelliseksi
• tapaaminen 2 x 45 min.

Ryhmätyönohjaus

• saman työnantajan palveluksessa olevan yksikön, vastuualueen, tiimin tms. ohjaus työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaan
• esimies osallistuu ryhmään vain erikseen sovittaessa
• ryhmän koko max 6-8
• tapaaminen 2 x 45 min. tai enemmän

Työyhteisön työnohjaus

• kuten edellä, mutta esimies on ryhmän jäsen
• tapaaminen 2 x 45 min. tai enemmän

Vertaistyönohjaus

• eri työnantajien palveluksessa olevista, samantyyppistä työtä tekevistä koostuva ryhmä
• voi olla joko itse tai työnantajien maksamaa
• tarjoaa mahdollisuuden työnohjaukseen yksilöohjausta edullisemmin
• ryhmän koko 3 - 6
• tapaaminen 2 x 45 min.